您现在的位置:2020香港开奖结果 > 学科站点 > 体育 > 正文内容

公开遴选别“好心办坏事”

作者:admin 来源:未知 更新日期:2020-06-23 浏览次数:

   《公务员公开遴选办法(试行)》印发以来,让基层一线更多干部看到了希望。 随着公开遴选成为上级机关选拔调配干部的主渠道后,对遴选工作的统筹谋划、组织协调等也提出了更高的要求。 但是,仍有部分地方不注重公开遴选工作的整体谋划推进,存在“各扫门前雪”的现象,好心办了坏事情,给基层带来了新的问题,添了堵。 公开遴选没干好,会让基层原本就“留人难”的现状“雪上加霜”。 一方面是要抓“工作”还是抓“考试”的问题。 上级部门的遴选,让本身“苦不堪言”的基层干部认为是一种“解脱”,一些干部就把更多的时间和精力花在准备遴选和参加遴选,造成工作推脱,不在状态。 另一方面是“留人”还是“流人”的问题。 部分考生所在单位和组织人事部门为了留住人才,稳定干部队伍,以开具同意证明,设置审批障碍,限制考生报名;或者变相施加压力,如考不取采取调整岗位等手段让考生望而生畏,不敢报名参加,造成了一些负面影响,甚至一些群体上访事件的发生。

   要把公开遴选这一项好事办好,好事办实,避免造成“好心办坏事”。

   就要坚持问题导向,对症下药,及时补齐公开遴选“短板”;要结合实际,因地制宜设置考试时间,尽可能做到统筹兼顾,避免频繁应考;要健全机制,探索公开遴选选人机制、公开遴选能上能下机制,创新选人方式,注重平时工作表现,鼓励选拔优秀的干部到基层一线,让干事者才有“位”。 对遴选到上级部门考核不合格、表现不好的干部进行“回炉重造”。

   好政策才能见到好效益。 对干部本身来说,公开遴选能获得更大空间,更大舞台;对于用人单位来说,公开遴选能补充“新鲜血液”,激活“一池春水”。

   因此,各级组织人事部门要高度关注、高度重视,利用公开遴选这一有利举措,充分激发干部队伍干事创业的热情,推动地方经济社会发展。

   (徐卯娥、潘曦)(责编:朱红霞、徐前)。

(责任编辑:admin)
【字体: